Hintergrund der Studie:

 

• In vielen Fällen können die Unternehmensmanager ihre Aufgaben ohne Unterstützung externer Experten nicht mehr bewältigen.
• Generell ist die Entscheidung, einen Berater zur Problemlösung heranzuziehen, für Unternehmen nicht einfach.
• In diesem Auswahlprozess entstehen viele Emotionen, die eine objektive, neutrale Bewertung erheblich erschweren:
  
  - Unsicherheit - Ist der Berater der richtige ?
  - Bedrohung - Teilabgabe der Autorität
  - Ausgeliefert sein - Sensible Daten
  - Ungeduld - Schnelle Problemlösung
  - Angst - z.B. bei den Mitarbeitern oder der Zugabe des eigenen Unvermögens
• Die gezielte und strukturierte Auswahl der Consultants ist jedoch der entscheidende Schritt, um den eirtschaftlichen Erfolg von bedeutenden Beratungsprojekten zu gewährleisten